Digitalisering in de sport

Digitalisering in de sport

Digitalisering en sport – nieuwe kansen voor IT-ers


Ook in de sportbranche houdt de vraag naar IT-professionals niet op

Digitalisering heeft allang zijn weg gevonden naar bijna elk denkbaar gebied van het leven. Het sportleven is ook veranderd door de digitalisering. Niet alleen in de wedstrijdsport, maar ook bij bijvoorbeeld amateursporters worden nieuwe technologieën gebruikt om prestaties te meten, monitoren en verbeteren. Daarnaast is er een geheel nieuwe sportvorm ontstaan: e-sports. Al deze ontwikkelingen en verschijnselen betekenen ook één ding: meer kansen voor IT-professionals die op zoek zijn naar uitdagende  banen 

Digitalisering in de sport
Simpele voorbeelden maken duidelijk dat moderne sport en moderne digitale technologieën niet langer te scheiden zijn. In dit artikel neem ik je mee in de digitalisering van de sport!

Wearables

Denk bijvoorbeeld aan wearables en fitness-apps. Jarenlang is de verkoop in de fitnessbranche even drastisch gestegen als het aantal gebruikers van digitale technologieën voor het volgen en optimaliseren van atletische prestaties.   

Met de groeiende trend van het constanterende zelf zal het aantal gebruikers blijven stijgen en daarmee de vraag naar nieuwe, betere wearables. Er zijn ook fitness- en sport-apps. Jonge, enthousiaste programmeurs en ontwikkelaars zijn nodig voor hun ontwikkeling, met name voor de smartphone-besturingssystemen iOS en Android.

De VAR
De VAR in het voetbal is ook een goed voorbeeld. Ook al is het nog steeds controversieel, is het ondertussen uitgegroeid tot een technisch hulpmiddel in de sport dat onmisbaar is geworden. Eindeloze discussies met de scheidsrechter zijn verleden tijd. Het merendeel van de fans is van mening dat alle moderne (digitale) mogelijkheden gebruikt moeten worden om de scheidsrechter te helpen bij het nemen van beslissingen. Dit garandeert ook de grootst mogelijke eerlijkheid voor alle betrokkenen 

Er wordt altijd gezocht naar creatief denkende IT-specialisten die geïnteresseerd zijn in sport om de bestaande technologieën in de sport verder te ontwikkelen, optimaliseren en aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen.  

E-sports
Maar met name één fenomeen zorgt al jaren voor de grootste vraag naar IT-talent op het gebied van sport: de steeds populairder wordende en veelzijdige wereld van computerspellen en dus ook e-sports. De scène heeft allang de reputatie verloren dat videogames alleen zijn gemaakt voor onsportieve nerds die niet willen socializen. Kijk maar eens naar streamingplatforms, waar enkele van de beste of beroemdste spelers ook worden gevierd als geweldige entertainers.   

De computerspelindustrie is nu miljarden waard. Dit heeft ook te maken met het feit dat computergamen zich net heeft gevestigd als een erkende sport. E-sportcompetities waarin de genres Multiplayer Online Battle Arenas (MOBA) en sportsimulaties, strategiespellen en shooters de meest populaire en meest gespeelde genres zijn. In de gamesindustrie vinden IT-professionals banen als programmeurs, maar hier zijn vaak aanvullende vaardigheden op het gebied van multimedia, VR-conceptie of game-ontwerp vereist. Grote softwarebedrijven hebben natuurlijk altijd een aantal systeem- en netwerkbeheerders, IT-beveiligingsexperts of bijvoorbeeld datawetenschappersnodig om het spelgedrag van spelers en actuele markttrends te analyseren. 

Meer weten over kansen in de IT-wereld? Neem dan een kijkje op onze site om op de hoogte te blijven van de laatste trends! 

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier! 


de cyber security plaag

Cybersecurity plaag

De cybersecurity plaag is een belangrijk onderdeel van tech, waar steeds meer rekening mee gehouden wordt. Bedrijven moeten Europese richtlijnen volgen om hun gegevens en die van klanten te kunnen beschermen. Doorgaans horen ze dan ook maatregelen te treffen zoals: anti virus software, medewerkers een cursus privacy wetgeving geven en nog veel meer. In verband met corona werken veel mensen vanuit huis. Thuis hebben de mensen alsnog toegang tot bedrijfsgegevens, alleen is doorgaans het thuis netwerk bij lange na niet zo goed beschermd als het bedrijfsnetwerk. Hoe goed zijn bedrijven beschermd tegen cybersecurityaanvallen en wat is de impact van covid-19 hierop?

We kunnen in het onderzoek van Censuswide zien dat 44% van de CSO’s en CISO’s een toename melden in het aantal phishing-aanvallen sinds het invoeren van het thuiswerkbeleid. Dit is een significante groei van het aantal aanvallen. Hieruit is te concluderen dat hackers gebruik maken van deze kwetsbaarheid om gevoelige gegevens te bemachtigen.

de cyber security plaag

Het is dan ook belangrijk dat bedrijven zich veel meer gaan focussen op het beveiligen van hun systemen op kantoor, maar vooral op de thuisnetwerken van de medewerkers omdat dat dit de zwakste schakels zijn. Het is voor bedrijven dan ook heel belangrijk om hun werknemers up-to-date te houden door cybersecuritytrainingen te geven. Op dit moment zegt 63% van de bedrijven extra cybersecuritytraining te hebben gegeven en slechts 11% van die bedrijven heeft meer dan drie keer per jaar hun werknemers getraind. Gezien de cijfers lijken dit nog niet genoeg preventiemaatregelen te zijn.
Samenvattend kunnen we zeggen dat door corona het aantal cyberaanvallen aanzienlijk zijn toegenomen. De grootste oorzaak hiervoor is dat thuisnetwerken niet zo goed beveiligd zijn als de bedrijfsnetwerken en hackers zien deze kwetsbaarheid als een kans om toe te slaan. De enige manier om deze cyberaanvallen te weren is door je medewerkers cybersecuritytrainingen te geven en software om het thuisnetwerk beter mee te beveiligen.

Meer weten over de cybersecurity? Neem dan een kijkje op searchsecurity techtarget om op de hoogte te blijven van de laatste trends!

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier!


Maakt plaats voor robotica

Maakt plaats voor robotica

Maakt plaats voor robotica! In het nieuws kwam voorbij dat Microsoft een deel van zijn journalist werknemers heeft vervangen met artificial intelligence (AI). AI is kortgezegd een computer die taken uitvoert, waar normaalgesproken menselijke intelligentie voor nodig is. Microsoft heeft in dit geval bijna 30 ontslagen journalisten die teksten onderzochten, aanpasten en uitkozen om op de site van Microsoft te zetten. De meningen hierover zullen verschillen bij mensen, maar moeten we dit zien als een vooruitgang of moeten we bang zijn dat wij mensen in de nabije toekomst plaats moeten maken voor AI.

Maakt plaats voor robotica

Deze journalisten, welke zijn ontslagen door Microsoft, hadden relatief simpele taken als het maken van een artikel uit een samenvatting of een andere nieuws output en daarbij zijn eigen mening verwerken. Dit zijn makkelijke dingen die robots met een hoger succes graad kunnen volbrengen, daarnaast kun je zelf een standpunt geven aan de AI zodat zij deze kunnen verwerken in de teksten. Waarom zou je deze journalisten dan nog houden als je sneller en meer kan hebben?
Het komt steeds dichterbij. Steeds meer taken worden uithanden genomen van mensen, omdat AI efficiënter en productiever zou zijn. Ze hebben geen pauzes, hoeven niet te eten, worden niet moe of overspannen, ze zijn sneller en je kan ze 24 uur per dag, elke dag laten werken. Het is begrijpelijk dat voor een bedrijf als Microsoft dit genoeg redenen waren om de journalisten te vervangen met AI.
Helaas zal het hier niet bij blijven. Steeds meer bedrijven kijken naar hoe het efficiënter en productiever kan en vaak vallen mensen dan af. Er gaat dan iets heel kostbaars verloren, namelijk de emotie, creativiteit en integriteit. AI heeft geen gevoel maar mensen wel. AI kan ‘nog’ niet volledig zelf denken en leren, daar hebben we nog steeds mensen voor nodig. Maar wat als op een dag AI zelf kan denken, leren en ontwikkelen. Zijn wij mensen dan nog wel nodig? Misschien kunnen we in de toekomst harmonieus samenleven, maar er zit ook een kans in dat de sciencefiction films die we nu kijken binnenkort wel echt worden. Ik ben zelf van mening dat er goede, duidelijke en strikte regelementen moeten worden opgesteld en bijgehouden die wereldwijd moeten gelden. Op het moment hebben we het IT recht, maar daar zitten nog teveel grijsgebied in om mogelijke problemen in de toekomst te verhelpen.

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier!


Mobiele telefoons en discipline

Mobiele telefoons en discipline

Mobiele telefoons en discipline, dat is wel een dingetje. Deze week appte ik een vriend van mij werkzaam in het psychologische vakgebied. Ik vertelde hem dat ik kamp met het feit dat mijn discipline langzamerhand begint af te brokkelen en dat ik moeite heb met focussen op het behalen van doelstellingen. Ik ken mijzelf totaal niet zo want normaliter zijn er veel perioden in mijn leven waarin ik geniet van het opstellen van monsters van to-do-lists. Het liefst schrijf ik ze vol van 8 tot 7 uur ’s avonds waarna er een welverdiend moment van relaxen volgt na 7 uur.

Sinds corona merk ik dat dat actieve deel van mij langzaam begon weg te ebben en dat ik het nodige dan nog wel voor mijn werk en studie wel doe, met af en toe nog sporten erbij maar niks extra’s. Dit moet echter soms echt uit mijn tenen komen.

Mobiele telefoons en discipline

Die vriend van mij kwam ’s avonds langs en we begonnen te graven naar de onderliggende problemen. Al snel kwam hij met de vraag: ‘’kan je voor mij eens je schermtijd opzoeken op je mobiel’’. Ik antwoorde direct: ‘’tja, daar ben ik vanochtend al mee geconfronteerd door mijn mobiel zelf’’. Mijn gemiddelde schermtijd per dag zit op 5 uur. Dit is deels te wijten aan het feit dat ik veel van mijn werk ook via mijn mobiel doe, zoals alle vergaderingen en besprekingen in Microsoft Teams wat goed is voor minimaal een uur per dag tot anderhalf. ’s Avonds kijk ik vaak nog even Netflix wat ook goed is voor een uur, maar al het andere zat in ‘social networking’ oftewel de draak Instagram. Instagram heeft voor mij deels de functie van Whatsapp overgenomen want ik communiceer veel meer met mijn vrienden op Insta dan op Whatsapp maar dat terzijde.
Mijn vriend legde vanuit zijn vakgebied uit dat je maar een X-aantal uren focus per dag hebt. Op een mobiel ben je constant gefocust bezig met vaak onzinnige dingen, of een wirwar van zinnige en onzinnige zaken, kortom het apparaat steelt je focus.
Hij zei dat hij hetzelfde probleem ervaren heeft en voor het oplossen van het probleem een app gekocht heeft. Deze app heet heel toepasselijk ‘Stay Focused’. Met Stay Focused kan je per app die je op je mobiel geïnstalleerd hebt aangeven hoeveel minuten deze op een dag gebruikt mag worden en daarna blokkeert de app je toegang tot die applicatie tot de eerste minuut van de volgende dag. Als je dan later nog een keer probeert toegang te krijgen tot die app confronteert hij je er ook mee dat je het al 5 keer geprobeerd hebt.
Ik heb de app geïnstalleerd en het helpt mij direct al minder afgeleid te worden door de mobiel en bepaalde apps zoals Instagram te reguleren. Wel merk ik dat ik afkickverschijnselen heb en toch nog aardig vaak naar mijn mobiel grijp en dan geconfronteerd wordt met het de hoeveelheid pogingen tot het openen van deze app. Ik weet dat er best veel mensen zijn die een behoorlijke schermtijd hebben en vaak niet doorhebben dat ze er hinder door ondervinden, hoe zit dit bij jou?

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier!


Tekort IT personeel corona

Tekort IT personeel door corona?

Tekort IT Personeel door corona? Doordat we de laatste tijd kampen met de gevolgen van covid-19 werken veel mensen vanuit huis. De IT branche is over het algemeen goed werkbaar op afstand en ondervindt op deze manier minder hinder en onderbrekingen in vergelijking tot andere sectoren. Ondanks dat het op afstand goed werkbaar is zijn er tekorten aan personeel. De personeelstekorten bestonden al voor de corona pandemie, maar omdat veel meer mensen gebruik maken van internet, webwinkels, apps, etc. is dit tekort ook weer toegenomen.

HBO IT Talents Program biedt bedrijven een blijvende oplossing. Het is de perfecte mogelijkheid om getalenteerde, ambitieuze IT’ers met up-to-date kennis aan te nemen. Het programma leidt MBO-4 vakspecialisten doormiddel van een deeltijd hbo-opleiding op tot HBO developers! Zo pakken we het tekort IT Personeel door corona aan.

Tekort IT personeel corona

Zo lossen we het IT Tekort door corona op. Onze vakspecialisten gaan één dag per week naar school, vier jaar lang, om zo een erkend hbo-diploma te behalen. De andere vier dagen zijn zij direct inzetbaar binnen uw bedrijf. Doordat zij vers van het MBO zijn afgestudeerd beschikken zij veel praktische kennis, waardoor ze de perfecte kandidaten zijn om de junior developing taken op zich te nemen. Zo kunnen zij uw senior developer ontlasten van deze taken.
Deze developers in opleiding zijn naarmate zij vorderen met hun studie in staat om steeds meer taken op te pakken en uiteindelijk kunnen zij ingezet worden als medior developers. Op deze manier is een sterke band ontstaan tussen het bedrijf en de developers, waardoor zij een hoge loyaliteit hebben. Wanneer uw bedrijf in noodsituaties verkeert zoals nu met covid-19 zal zij een vangnet hebben van medewerkers met de juiste kennis en motivatie om zo de gebruikelijke productiviteit te waarborgen.
Naast al deze voordelen voor uw bedrijf, regelen wij alle kosten en uitbetaling van de salarissen voor een starttarief van 45 euro per uur! Dit bedrag is dus inclusief alle kosten, waaronder collegegeld, studiekosten, reiskosten, salaris en diverse extra’s.
Schrijf u nu meteen in om vrijblijvend meer informatie te krijgen!

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier!


EFRO

Ontvangt subsidie voor de volgende activiteit(en):

Er is een ontzettende schaarste in de markt voor IT-talent.
Goede IT-werknemers zijn zeer lastig te krijgen, én te behouden, voor organisaties. Gemiddeld genomen is dit meerdere maanden. Organisaties kunnen hierdoor slecht groeien en dit veroorzaakt groeipijnen. Niet zelden wordt hierdoor IT-talent overzees ingevlogen om te voldoen aan de behoefte van organisaties. Als er een methode ontwikkeld kan worden waarmee IT-talenten rechtstreeks benaderd kunnen worden gedurende hun opleiding, of direct erna, dan betaalt dit op termijn uit in kennis wat in de organisatie blijft, tegen de minimale kosten.
Als Brainconsultant hier een propositie kan ontwikkelen, dan kan dit een grote impact hebben op de organisatie en nieuwe denkwijzen om talent te recruiten. Om hierop in te spelen, wordt externe deskundigheid gevraagd bij het vernieuwen van het eigen organisatiemodel om deze transitie te kunnen starten. “Fresh graduate” IT-talent moet natuurlijk opgeleid worden en BrainConsultant is op dit moment niet ingericht om deze mensen op te kunnen leiden.
Hiervoor wordt een IT Academy opgericht en worden deze talentvolle mensen klaargestoomd om binnen bedrijven hun toegevoegde waarde te kunnen tonen. Deze verduurzaming zal op termijn leiden dat Brainconsultant een eigen opleidingsstraat zal hebben om IT-ers voor te bereiden op complexe IT banen van de toekomst.


de Augmented Reality Lens

Kijken in de toekomst met de Augmented Reality Lens

Kijken in de toekomst met de Augmented Reality Lens wordt realiteit. Sinds een aantal jaar wordt er bij Mojo Vision gewerkt aan een lens waarin AR (augmented reality) is verwerkt. Hierbij werken onder andere specialisten van Apple, Google, Microsoft en Amazon samen aan het product. De lens is nog niet klaar voor gebruik, maar een prototype is al wel getest en geeft veelbelovende resultaten.

Deze lenzen zullen in eerste instantie een oplossing bieden voor mensen waarvoor een bril of gewone lens geen oplossing voor is. Later zullen de lenzen beschikbaar zijn voor mensen met ‘normale’ zicht problemen. Het doel van deze lens is om je zicht een boost te geven en het dagelijks leven makkelijker te maken. De realiteit zal niet veranderen, wel zullen er hologrammen verschijnen die je informatie geven over je locatie, de route voor je uitstippelen of objecten en vormen in het donker zichtbaar maken.

de Augmented Reality Lens

Zelf ben ik van mening dat deze augmented reality lenzen revolutionair zullen zijn. Ze zullen een groot impact hebben in ons dagelijks leven. We zullen veel nieuwe mogelijkheden hebben, waardoor ons leven een stuk makkelijker zou kunnen worden.
Helaas zullen deze lenzen ook nadelen met zich mee brengen. Denk hierbij aan kinderen die met een paar bewegingen een heel spiekbrief tevoorschijn zouden kunnen halen of dat de hologrammen het zicht juist beperken, tijdens het rijden of fietsen, wanneer je het juist nodig hebt. Dit zijn enkele voorbeelden van mogelijke minpunten, maar in de praktijk weten we nog niet welke andere nadelen zich voor zullen doen.
Al met al ben ik benieuwd naar wat de uitvinding van deze AR lens voor ons zal betekenen. Naar verwachting zal de lens nog wel een aantal jaar nodig hebben voordat het FDA approved wordt en op de markt komt.


ONTWIKKELING JAVA PROGRAMMEERTAAL

Begin jaren ’90 is Java, een bekende programmeertaal, ontwikkeld door James Gosling en zijn team developers. Over Gosling zelf heb ik een tijd terug al geschreven. Nu gaat het over wat Java is, waar we het vinden en of het meer voordelen of nadelen met zich mee brengt.

Java is al een lange tijd zowel in ontwikkeling als in gebruik, kort gezegd is het een general-purpose programmeertaal. De naam is te danken aan de vele genuttigde kopjes koffie door de developers. In eerste instantie wilde Sun Microsystems Java gebruiken in kleine elektronische apparaten. Na de opkomst van het internet zag Sun Microsystems de kans om de programmeertaal in de web omgeving te toe te passen. In 1997 is het gebruik van Java op kleine apparaten mogelijk gemaakt door de Java Card Technology. Door deze technologische ontwikkeling is het mogelijk chipkaarten/simkaarten met Java te programmeren.
Tot de dag van vandaag is Java nog steeds in gebruik voor applicaties en websites. Het gebruik is door de jaren heen zeker afgenomen, maar oudere versies van apps of websites gebruiken nog steeds Java. Eén van de redenen voor de afname is dat veel malware via Java binnendringt en zo je device infecteert. Wellicht is dit een punt waar in de ontwikkeling van de Java programmeertaal nog winst behaald kan worden.
Veel mensen hebben de vraag of het nog veilig is om Java op zijn of haar device te houden of te installeren. Zelf ben ik geen IT’er, maar heb ik wel onderzocht hoe het zit. Het is door Java vrij gemakkelijk voor hackers om malware op een computer te installeren. omdat Java op veel apparaten geïnstalleerd is en het schrijven van malware in Java vrij gemakkelijk is. Op de markt zie je ook dat computers en andere apparaten niet standaard Java geïnstalleerd hebben zoals voorheen. Mijn conclusie is dat het beter is om Java niet te installeren, tenzij je het nodig hebt.


Personeelstekorten

IT is een brede branche maar met grote personeelstekorten. Waarom zou je voor een baan binnen de IT kiezen en welke richtingen zou je binnen de branche op kunnen? Het is overal wel te lezen of je hoort het wel: er is een tekort aan IT’ers en we willen het evenwicht man/vrouw tot een balans brengen.

Zoals je kunt zien zijn er veel takken binnen de IT. Binnen deze takken heb je weer vertakkingen naar verschillende soorten beroepen gerelateerd aan de IT.  Hierbij kun je denken aan developers en programmeurs die gespecialiseerd zijn in één of meer programmeertalen, maar ook testers, engineer, hackers, beheerders, noem het maar op.

Veel mensen weten eigenlijk nog niet wat ze zouden kunnen doen binnen de IT en slaan de mogelijkheid voor een IT gerelateerde opleiding gelijk af. Naast deze groep mensen is er ook een groep die niet de gevraagde vooropleiding heeft, hierbij gaat het vooral om mbo’ers. We zien steeds vaker dat bedrijven opzoek zijn naar HBO of WO afgestudeerde IT’er, dit betekent dat mbo’ers steeds meer worden verdrongen terwijl zij veel potentie beschikken om de geschikte kandidaat te kunnen zijn voor de vele vacatures die open staan voor HBO’ers.

Het HBO IT Talents Program Lost Personeelstekorten op.

Bij Brainconsultant proberen we met ons HBO IT Talents program te bemiddelen tussen werkgevers en IT-vakspecialisten van het mbo, die graag willen doorgroeien en veel ambities hebben. Op deze manier proberen we de personeelstekorten binnen IT aan te pakken met talent. Met dit project kunnen deze vakspecialisten vier dagen per week praktijkervaring opdoen binnen het IT-bedrijf en tegelijk één dag per week naar school om kersverse kennis te vergaren. Hiermee zien wij een mogelijkheid om de vraag naar HBO geschoolde IT’ers te voorzien.


ICT bedrijven in noord nederland

ICT bedrijven noord nederland

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
In dit artikel geven wij je een kijkje in de 5 grootste en toonaangevendste ICT bedrijven in noord Nederland, namelijk: IBM Client Innovation Center, RDW ICT, Sogeti, ViaData en Deltics IT.

5 grooste ICT bedrijven Noord Nederland

IBM

De noordelijke provincies als het Nederlandse Silicon Valley. Dat klinkt behoorlijk overdreven, maar niets is minder waar. Hippe jonge IT-bedrijven vanuit San Francisco vertrekken naar de noordelijke provincies in plaats van andersom, zo meldt het Financieel Dagblad. Zo ook IT Gigant IBM. IBM is het grootste informatietechnologiebedrijf ter wereld. IBM heeft vestigingen in meer dan 70 landen waar in totaal zo’n 350.000 mensen werken voor klanten in zo’n 174 landen. Werken bij IBM Client Innovation Center(CIC) in Groningen betekent werken bij een internationale organisatie die continu ontwikkelt en verandert. In 2013 opende het bedrijf de deuren van haar eerste Client Innovation Center (CIC) in het altijd bruisende Groningen. Sinds die tijd groeit het bedrijf alleen maar en zo heeft het nu zelfs haar eigen Design Studio en DevOps Garage. Van design tot beheer: IBC CIC werkt aan interessante projecten en levert de beste technische diensten aan haar klanten. Daarom een welverdiende plaats in de top 5 ICT bedrijven in noord Nederland.

ICT bedrijven in noord nederland

RDW ICT

Van de gigant IBM verleggen we onze aandacht naar RDW ICT in Groningen. RDW is ambitieus en daar horen ICT’ers bij die bereid zijn om grenzen te verleggen, nieuwsgierig zijn en het beste uit zichzelf willen halen. ICT speelt bij de RDW een cruciale rol, vanaf de klantvraag tot en met het volledige beheer van ICT-diensten. Daarbij werken ze aan het automatiseren van de eigen IT en staat het open voor nieuwe ontwikkelingen in de markt. Zoals de transformatie naar een agile organisatie met DevOps teams, het toepassen van Cloud technologie, het inzetten van Data Science en het waarborgen van Security.

SOGETI

Als we het over bedrijven hebben die zeker toonaangevend zijn in de IT-Sector is Sogeti zeker het benoemen waard voor onze top 5 ICT bedrijven in Noord Nederland. Het bedrijf heeft haar Nederlandse hoofdvestiging in Vianen en heeft daarnaast ook een mooi kantoor in Groningen. Sogeti beseft maar al te goed dat de zakelijke markt in een rap tempo digitaliseert en de vraag naar flexibiliteit, connectiviteit, kwaliteit en veiligheid steeds meer groeit. Doordat het bedrijf focust op Cloud, Internet of Things, Testen en Security, assisteren zij klanten om de digitale transformatie succesvol te maken.

VIADATA

Van het altijd bruisende Groningen nemen we je mee naar het nuchtere Friesland. Hier is ViaData gevestigd, al vanaf 1998 actief als ICT-dienstverlener. Het bedrijf is gevestigd in Friesland, maar actief in heel Nederland. Door het succes van haar diensten en aanpak zijn er bij ViaData inmiddels al zo’n 70 jonge professionals actief. Zij realiseren oplossingen met toegevoegde waarde en introduceren innovatieve diensten. Kenmerkend bij het bedrijf zijn de korte communicatielijnen en is zeer trots op haar belangrijkste troef: de nuchtere en persoonlijke aanpak! Het bedrijf streeft om een significante speler te worden voor professionele ICT-infrastructuren, waarbij het veilig en beheersbaar beschikbaar stellen van data, applicaties en werkplekken centraal staat.

DELTICS IT

Tenslotte zijn we Deltics IT. Dit is een typisch gevalletje last but not least, Deltics IT is een ambitieus, betrokken en ondernemend bedrijf in Hengelo. Deltics is een organisatie waarbij passie, kwaliteit en de professionaliteit van haar medewerkers voor een belangrijk onderscheidend vermogen zorgen. Deltics heeft oog voor de loopbaan van haar IT experts. Zij krijgen bij het bedrijf alle kansen om zich continu te ontwikkelen. Deltics is een bedrijf dat innovatieve oplossingen biedt voor relevante vraagstukken. Dit gaat van hardware tot software, van netwerk tot applicatiedistributie en van cloud tot on-site server en dataopslag oplossingen.

Meer weten over deze bedrijven? Neem dan een kijkje op onze site om op de hoogte te blijven van de laatste trends!

Heb je een vraag over het HBO IT Talents Program? We helpen je graag verder. Bekijk eerst onze FAQ pagina of het onderwerp van jouw vraag er tussen staat. Heb je een andere vraag? Twijfel niet en neem contact op via het contactformulier!